Comprendiamo l'importanza di essere preparati alle incertezze che il futuro porta con sé. La nostra vasta gamma di prodotti vita e invalidità offre una protezione economica completa, garantendo alle famiglie dei suoi dipendenti il supporto necessario nei momenti di avversità. È possibile scegliere l'ammontare dell'indennità, che viene pagato come somma fissa prestabilita o come percentuale del salario del dipendente, a seconda di cosa si preferisce. L'assicurazione vita e invalidità fornita da Embrace può variare a seconda dell'area geografica, del settore e del tipo di azienda e del singolo dipendente. Per questo motivo è possibile scegliere tra diverse opzioni che meglio si adattino alle necessità del suo team e del suo budget. Si può scegliere di sottoscrivere solamente l'assicurazione vita e invalidità, oppure di integrare Embrace alla propria assicurazione sanitaria internazionale di Allianz o ai servizi sanitari globali.
Al suo fianco nei momenti di avversità
Embrace - Assicurazione internazionale vita e invalidità per dipendenti
Protezione economica per i suoi dipendenti
Metta al sicuro il futuro dei suoi dipendenti e delle loro famiglie
Embrace - Assicurazione vita per gruppi
Sappiamo quanto sia importante offrire protezione ai propri dipendenti: i nostri prodotti assicurano soluzioni complete per aiutare le aziende ad attrarre, mantenere e proteggere i propri dipendenti, non importa quanto numeroso o eterogeneo sia il team.
È importante che i datori di lavoro e i loro dipendenti siano preparati per gli eventi imprevisti. Nella sfortunata eventualità in cui un dipendente venga a mancare, la sua famiglia sarà protetta finanziariamente grazie a Embrace, la nostra assicurazione vita. È possibile scegliere l'ammontare dell'indennità, che viene pagata come somma fissa prestabilita o come percentuale del salario del dipendente.
Potenziamento delle prestazioni di assicurazione internazionale sulla vita
Lavoriamo con diversi tipi di aziende in tutto il mondo che operano in settori differenti. Sappiamo che ogni azienda ha necessità diverse a seconda delle proprie esigenze e dei dipendenti che ne fanno parte. Per questo, abbiamo creato una serie di prestazioni che possono essere aggiunte alla copertura scelta, offrendo così la possibilità di creare il programma più adeguato alla propria realtà aziendale e al proprio team.
Mutilazione accidentale
Questa prestazione prevede il pagamento di una somma una tantum al dipendente assicurato nel caso in cui dovesse subire la perdita di un arto o della funzionalità di un arto a causa di un incidente (purché la mutilazione si verifichi non oltre 365 giorni dall'incidente stesso).
Morte accidentale
Nella sfortunata eventualità in cui un dipendente assicurato venga a mancare a causa di un incidente, questa prestazione prevede un'ulteriore somma forfettaria per i beneficiari (purché il decesso si verifichi non oltre 365 giorni dall'incidente stesso).
Invalidità a breve termine
L'assicurazione per l’invalidità a breve termine offre protezione finanziaria (fino a due anni) ai dipendenti assicurati che, a causa di un incidente o una malattia, non sono momentaneamente in grado di svolgere le principali mansioni previste dalla propria occupazione.
Invalidità a lungo termine
L'assicurazione per l’invalidità a lungo termine offre protezione finanziaria ai dipendenti assicurati che, a causa di un incidente o una malattia, non sono più in grado di svolgere:
1. le principali mansioni previste dalla propria occupazione;
2. nessun altro ruolo adeguato alla loro formazione, capacità ed esperienza.
1. le principali mansioni previste dalla propria occupazione;
2. nessun altro ruolo adeguato alla loro formazione, capacità ed esperienza.
Invalidità permanente
Questa variante prevede il pagamento di una somma forfettaria ai dipendenti vittima di un incidente o malattia da cui deriva un’invalidità permanente e totale.
Vuole saperne di più?
Con l'assicurazione vita e invalidità fornita da Embrace è possibile scegliere tra diverse opzioni di copertura completa, così da costruire il programma che meglio si adatta alle sue necessità e al suo budget. Per maggiori informazioni può consultare la nostra brochure o la Guida alle prestazioni per l'azienda.
Assicurazione vita e invalidità
Guida alle prestazioni per l'azienda
Guida alla valutazione dello stato di salute
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Consulti la nostra Assicurazione vita e invalidità per gli Emirati Arabi Uniti.
Richiedere il rimborso della rendita per l'Assicurazione vita e invalidità
1. Ci invii un'e-mail con i dettagli della richiesta di pagamento della rendita e si assicuri di includere il nome della persona assicurata, la data di nascita, la data del decesso (se applicabile), il numero di polizza e il nome della sua azienda.
2. La contatteremo entro cinque giorni lavorativi per comunicarle quale documentazione deve inviarci.
3. La documentazione richiesta deve essere inviata per e-mail.
4. Una volta che la richiesta è stata valutata e approvata, riceverà conferma dell'ammontare che le spetta, oltre che i dettagli del pagamento.
5. Il pagamento sarà effettuato direttamente all'azienda o ai beneficiari, salvo accordi differenti.
Perché sceglierci
La migliore esperienza per il cliente
Siamo una compagnia finanziariamente stabile, con un rating A+ Superior assegnato da A.M. Best.
Per il quinto anno consecutivo siamo al primo posto tra le compagnie assicurative secondo Interbrand.
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A portata di clic
Semplice procedura per inoltrare le richieste di pagamento della rendita dell'assicurazione vita e invalidità tramite il nostro portale online.
Assistenza
Siamo sempre a sua disposizione: Helpline multilingue attiva 24 ore su 24, 7 giorni su 7.
Flessibilità
Crei il programma di copertura più adatto per Lei e il suo team.
Per maggiori informazioni
Domande frequenti
Consulti le risposte alle domande più frequenti dei nostri assicurati sui programmi di copertura e i servizi globali per gli assicurati.
Come funziona l'assicurazione vita?
Nella sfortunata eventualità in cui un dipendente assicurato venga a mancare, l'assicurazione vita prevede il pagamento di una somma forfettaria. La cifra prestabilita può essere un importo fisso oppure una percentuale del salario annuale lordo del dipendente (alla quale si applica un tetto massimo prestabilito). L’importo dell’indennità può arrivare fino a 10 volte il salario annuo lordo del dipendente oppure fino a 2.000.000 € (tra le due, prevale la cifra più bassa). Può trovare maggiori informazioni qui.
Qual è il limite di età per l'assicurazione vita e invalidità?
La copertura dell’assicurazione vita, per morte accidentale e per mutilazione accidentale termina il giorno in cui l’assicurato compie 70 anni.
La copertura dell'assicurazione per l’invalidità permanente, l’invalidità a breve termine e l’invalidità a lungo termine termina il giorno in cui l’assicurato compie 65 anni. Se l'età in cui termina la copertura è differente, sarà specificata nel Contratto aziendale.
Che cosa copre l'assicurazione per malattia terminale?
Se, dopo la data di inizio della copertura, il dipendente assicurato riceve la diagnosi di una malattia in fase terminale, paghiamo un anticipo sulla sua indennità (fino a 100.000€ o il 50% della somma assicurata dell'assicurazione vita, tra le due la cifra più bassa) così come indicato nell'Elenco delle prestazioni. Può trovare maggiori informazioni qui.
Cosa si intende per malattia terminale?
Per "malattia terminale" si intende una malattia incurabile, o in stato avanzato o in rapida progressione che, secondo il medico curante dell'assicurato e secondo il Direttore medico della compagnia assicurativa, determina un'aspettativa di vita non superiore a 12 mesi.
Qual è il massimale previsto dall'assicurazione per morte accidentale, mutilazione accidentale e invalidità permanente?
La somma dell’indennità per morte accidentale, mutilazione accidentale e invalidità permanente non può essere superiore all’importo del capitale assicurato (indicato nell’Elenco delle prestazioni) oppure all’importo di 2.000.000 € (a seconda di quale dei due importi è più basso). Può trovare maggiori informazioni qui.
Qual è il massimale previsto dall'assicurazione per invalidità a breve termine e per invalidità a lungo termine?
Nel caso in cui il dipendente assicurato non sia in grado di svolgere le proprie mansioni lavorative a causa di un'invalidità, il pagamento della rendita è pari a una percentuale dello stipendio annuo lordo che l'assicurato percepisce nella data di inizio dell'invalidità ed è soggetto a un massimale mensile di 20.000 €. Può trovare maggiori informazioni qui.
Vincitore del premio ITIJ
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Assicuratore internazionale di viaggi e salute dell'anno.
Vincitore del "Premio all'innovazione nel mondo assicurativo" di EFMA e Accenture
Vincitore del "Premio all'innovazione nel mondo assicurativo" di EFMA e Accenture
Edizione 2022 del "Premio all'innovazione nel mondo assicurativo" di EFMA e Accenture.
Premio per il miglior fornitore internazionale di assicurazione sanitaria aziendale per il Regno Unito
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Health & Protection Award.