23 de setembro de 2025
Allianz Partners expande os benefícios do Plano Summit para apoiar a saúde inclusiva e integral dos funcionários
Novidades refletem o compromisso da Allianz Partners com benefícios inclusivos, flexíveis e prontos para o futuro para Pequenas e Médias Empresas (PMEs).
A Allianz Partners anunciou hoje um novo conjunto de benefícios e melhorias em sua linha de planos Summit, desenvolvidos para atender às crescentes necessidades de saúde da força de trabalho diversificada e global de hoje.
A linha de planos Summit é a solução modular de seguro-saúde internacional da Allianz Partners para pequenas e médias empresas, abrangendo de três a cem funcionários. Com diferentes níveis de benefícios consistentes e flexíveis, com soluções globais e regionais, os planos Summit permitem que as empresas cuidem de seus funcionários em diversas fases de vida, localizações e necessidades de saúde.
Em vigor a partir de 1º de agosto de 2025, essas mudanças respondem à crescente demanda por benefícios que refletem todo o espectro de cuidados de saúde. Os empregadores estão priorizando uma cobertura de saúde mais expressiva – e os planos Summit estão evoluindo para atender a essa mudança.
As alterações nos Planos Summit incluem:
Suporte para controle de peso
Um novo benefício opcional para cirurgia bariátrica estará disponível nos planos Summit 4000 e Summit 5000. Oferece cobertura para procedimentos de perda de peso medicamente necessários, incluindo avaliações, consultas e tratamento de complicações pós-operatórias, proporcionando melhores resultados de longo prazo para funcionários que lidam com condições relacionadas à obesidade.
Cobertura ampliada para atraso no desenvolvimento cognitivo
Um novo benefício ambulatorial para atraso no desenvolvimento será introduzido no Summit 5000. Inclui cobertura para condições como dislexia, atraso na fala e dificuldades de aprendizagem, com acesso a psiquiatria, psicoterapia, fonoaudiologia e terapia ocupacional, oferecendo aos funcionários e suas famílias recursos abrangentes para lidar com desafios cognitivos e de aprendizagem.
Suporte integral à recuperação
Um benefício ambulatorial opcional para vitaminas, minerais e suplementos prescritos será adicionado aos planos Summit 2500, 4000 e 5000. Quando recomendados por um médico como parte de um plano de tratamento, essa cobertura dá suporte à recuperação e ao controle dos sintomas, promovendo uma abordagem integral ao tratamento.
Melhoria na cobertura de saúde da mulher
A terapia de reposição hormonal (TRH) agora terá cobertura integral nos planos Summit 4000 e 5000 em todas as regiões. Essa melhoria inclui cobertura completa para honorários médicos e de especialistas, bem como custos de medicamentos prescritos relacionados ao tratamento dos sintomas da menopausa ou remoção cirúrgica dos ovários.
Agilidade no acesso ao tratamento para fertilidade
O período de carência para tratamentos de fertilidade – anteriormente de 18 meses – foi reduzido para 12 meses nos planos Summit 5000 com subscrição. Essa mudança oferece acesso mais rápido a serviços de diagnóstico e tratamento de fertilização in vitro para segurados diagnosticados com infertilidade, ajudando a apoiar o planejamento familiar em tempo hábil.
Sobre o lançamento da nova linha de benefícios, Mariana Ishchuk, Diretora Global de Gerenciamento e Inovação de Produtos de Saúde da Allianz Partners, disse:
“Os recentes aprimoramentos do Summit reforçam nosso compromisso com a inclusão e a saúde integral dos funcionários, oferecendo vantagens significativas aos nossos clientes. Ao expandir a cobertura para incluir o controle de peso e o suporte ao desenvolvimento cognitivo, estamos atendendo a diversas necessidades de saúde que refletem a vida real dos funcionários. Essas atualizações oferecem recursos abrangentes para o gerenciamento de condições relacionadas à obesidade e aos desafios cognitivos, garantindo que os funcionários e suas famílias recebam o apoio necessário. Além disso, as melhorias na cobertura de saúde da mulher, como a cobertura completa para terapia de reposição hormonal e o acesso mais rápido a tratamentos para fertilidade, demonstram nossa dedicação em apoiar os funcionários em diferentes fases da vida e necessidades de saúde. Essas soluções inclusivas e flexíveis não apenas incrementam nossas ofertas, mas também se alinham às crescentes prioridades de empregadores e funcionários, promovendo ambientes de trabalho mais saudáveis e acolhedores.”
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