23. September 2025
Ganzheitlicher Ansatz zur Unterstützung der Gesundheit von Mitarbeitenden: Allianz Partners erweitert Leistungen der Summit-Tarife
Neue Zusatzoptionen spiegeln den Einsatz von Allianz Partners für inklusive, flexible und zukunftsfähige Leistungen für KMU wider
Allianz Partners kündigte heute neue Leistungen und Erweiterungen ihrer Summit-Tarifauswahl an, um die sich wandelnden Anforderungen der heutigen vielfältigen und globalen Belegschaft am Gesundheitswesen zu erfüllen.
Die Summit-Tarifauswahl ist die modulare internationale Krankenversicherungslösung von Allianz Partners für kleine und mittlere Unternehmen mit drei bis 100 Mitarbeitenden. Mit gestaffelten, global einheitlichen und dennoch flexiblen Leistungen sowie regionalen Lösungen, ist es für Unternehmen mit dieser Auswahl möglich, Mitarbeitende trotz verschiedener Lebensabschnitte, Standorte und Gesundheitsanforderungen einheitlich zu versorgen.
Diese Änderungen sind ab 1. August 2025 wirksam und sind eine Reaktion auf die steigende Nachfrage nach Leistungen, die das gesamte Spektrum der Gesundheitsversorgung widerspiegeln. Arbeitgeber legen den Schwerpunkt vermehrt auf eine sinnvolle Gesundheitsversorgung – und die Summit-Tarife werden entsprechend weiterentwickelt, um diesen veränderten Umständen gerecht zu werden.
Zu den Änderungen der Summit-Tarife gehören:
Unterstützung bei Gewichtsregulierung
Für die Tarife Summit 4000 und Summit 5000 wird die neue Zusatzoption für bariatrische Chirurgie (auch Adipositaschirurgie genannt) verfügbar sein. Dies versichert medizinisch notwendige Verfahren zur Gewichtsabnahme, einschließlich entsprechender Beurteilungen, Konsultationen und Behandlung post-operativer Komplikationen. Damit unterstützen wir langfristige Erfolge für Mitarbeitende mit Adipositas-bedingten Erkrankungen.
Erweiterte Versicherung für kognitive Entwicklungsstörungen
Für den Tarif Summit 5000 gibt es eine neue ambulante Leistung für Entwicklungsstörungen. Damit werden Erkrankungen wie Legasthenie, Sprachverzögerungen und Lernschwierigkeiten versichert, mit verbundenem Zugang zu Psychiatrie, Psychotherapie, Logopädie und Ergotherapie. Dies unterstützt Mitarbeitende und ihre Familien kognitive Einschränkungen und Lernschwierigkeiten zu bewältigen.
Ganzheitliche Genesung
Die Tarife Summit 2500, 4000 und 5000 bieten im Ambulanttarif eine Zusatzoption für verschriebene Vitamine, Mineralstoffe und Nahrungsergänzungsmittel. Wenn diese von einem Arzt oder einer Ärztin als Teil eines Behandlungsplans empfohlen werden, unterstützt dies einerseits die Genesung und setzt andrerseits dem Aufflammen von Symptomen etwas entgegen. Damit möchten wir einen ganzheitlichen Behandlungsansatz fördern.
Verbesserte Gesundheitsversorgung für Frauen
Hormonersatztherapie (HET) wird jetzt in allen Regionen über die Tarife Summit 4000 und 5000 vollständig versichert. Diese Erweiterung umfasst die vollständige Versicherung von Arzt- und Facharztgebühren sowie Kosten für verschreibungspflichtige Medikamente im Zusammenhang mit der Behandlung von Symptomen der Menopause oder der chirurgischen Entfernung der Eierstöcke.
Schneller Zugang zur Kinderwunschbehandlung
Die Wartezeit für eine Kinderwunschbehandlung war bisher 18 Monate und wurde für risikogeprüfte Tarife Summit 5000 nun auf 12 Monate verkürzt. Diese Änderung ermöglicht einen schnelleren Zugang zu diagnostischen Leistungen und IVF-Behandlung für Versicherte, bei denen Unfruchtbarkeit diagnostiziert wurde. Damit wollen wir die Familienplanung zeitnah unterstützen.
Mariana Ishchuk, Global Head of Product Management & Innovation, Health bei Allianz Partners, äußerte sich zur Einführung der neuen Auswahl an Leistungen:
„Die neuesten Verbesserungen der Summit-Tarife unterstreichen unseren Einsatz für Inklusion und eine ganzheitliche Gesundheit von Mitarbeitenden und bieten unseren Versicherten erhebliche Vorteile. Mit der Ausweitung der Versicherung auf Gewichtsregulierung und eine Unterstützung bei kognitiven Entwicklungsstörungen, erfüllen wir die vielfältigen medizinischen Bedürfnisse, die das Leben der Mitarbeitenden mit sich bringen kann. Diese Neuerungen bieten umfassende Möglichkeiten für den Umgang mit Erkrankungen im Zusammenhang mit Adipositas und kognitiven Einschränkungen. So wird sichergestellt, dass Mitarbeitende und ihre Familien die Unterstützung erhalten, die sie benötigen. Darüber hinaus zeigen Verbesserungen bei der Gesundheitsversorgung von Frauen, wie wichtig uns eine vollständige Versicherung der Hormonersatztherapie und der schnellere Zugang zu Kinderwunschbehandlungen sind. Auch damit wollen wir Mitarbeitenden in verschiedenen Lebensphasen und bei unterschiedlichen gesundheitlichen Anforderungen zur Seite stehen. Diese inklusiven und flexiblen Lösungen erhöhen nicht nur den Wert unseres Angebots, sondern passen sich auch an die sich wandelnden Prioritäten von Arbeitgebern und Mitarbeitenden an und fördern ein gesundes und förderliches Arbeitsumfeld.“
Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an:
Fia Long: E-Mail
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Über Allianz Partners
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