23 septembre 2025
Allianz Partners élargit les garanties de la couverture Summit pour soutenir la santé inclusive et globale des employés
Ces ajouts reflètent l’engagement d’Allianz Partners à offrir aux PME des avantages sociaux inclusifs, flexibles et évolutifs
Allianz Partners a annoncé aujourd'hui une nouvelle série de garanties et d'améliorations à sa gamme de couvertures Summit, conçues pour répondre aux besoins en constante évolution de la main-d’œuvre diverse et internationale d'aujourd'hui en matière de santé.
La gamme de couvertures Summit est la solution modulaire d’assurance santé internationale d’Allianz Partners pour les petites et moyennes entreprises, couvrant trois à cent employés. Avec des garanties échelonnées, cohérentes à l'échelle mondiale mais flexibles, et des solutions régionales, la gamme Summit permet aux entreprises de prendre soin de leurs employés à tous les stades de leur vie, dans diverses zones géographiques et en fonction de leurs besoins en soins de santé.
Depuis le 1er août 2025, ces changements répondent à la demande croissante en matière de garanties reflétant l'ensemble des soins de santé. Les employeurs privilégient des couvertures santé plus pertinentes. Les couvertures Summit évoluent pour répondre à cette demande.
Les modifications apportées à la gamme de couvertures Summit incluent :
Un accompagnement pour la gestion du poids
Une nouvelle garantie facultative pour la chirurgie bariatrique sera disponible avec les formules Summit 4000 et Summit 5000. Cette garantie fournit une prise en charge pour les procédures de perte de poids médicalement nécessaires, y compris les évaluations connexes, les consultations et le traitement des complications post-opératoires, afin de contribuer à de meilleurs résultats à long terme pour les employés qui souffrent de pathologies liées à l'obésité.
Une couverture élargie pour le retard de développement cognitif
Une nouvelle garantie en médecine courante pour le retard de développement sera incluse dans la formule Summit 5000. Elle couvre des pathologies telles que la dyslexie, les retards de langage et les difficultés d'apprentissage, avec un accès à la psychiatrie, la psychothérapie, l'orthophonie et l'ergothérapie. Cette garantie soutient les employés et leurs familles en leur fournissant des ressources complètes pour faire face aux difficultés cognitives et d’apprentissage.
Un soutien holistique pour la guérison
Une garantie facultative en médecine courante pour les vitamines, minéraux et compléments prescrits sera ajoutée aux formules Summit 2500, 4000 et 5000. Lorsqu’elle est recommandée dans le cadre d’un plan de traitement par un médecin, cette garantie aide à soutenir la guérison et la gestion des symptômes, favorisant ainsi une approche de soins holistique.
Une amélioration de la couverture pour la santé des femmes
Le traitement hormonal substitutif (THS) sera désormais entièrement couvert dans le cadre des formules Summit 4000 et 5000 dans toutes les zones géographiques. Cette amélioration comprend la prise en charge complète des honoraires des médecins et des spécialistes, ainsi que le coût des médicaments sur ordonnance pour la gestion des symptômes de la ménopause ou de l'ablation chirurgicale des ovaires.
Un accès plus rapide au traitement de l'infertilité
Le délai de carence pour le traitement de l'infertilité, qui était auparavant de 18 mois, a été réduit à 12 mois pour les formules Summit 5000 soumises à une souscription médicale. Ce changement offre un accès plus rapide aux services de diagnostic et à la FIV pour les affiliés diagnostiqués d’infertilité, soutenant ainsi la planification familiale au moment opportun.
Mariana Ishchuk, Directrice mondiale de la gestion des produits et de l'innovation - branche Santé chez Allianz Partners, a déclaré à l'occasion du lancement de cette nouvelle gamme de garanties :
« Les récentes améliorations apportées à Summit soulignent notre engagement envers l’inclusion et la santé globale des employés, offrant des avantages significatifs à nos clients. En élargissant la couverture pour inclure la gestion du poids et le soutien au développement cognitif, nous répondons à divers besoins en soins de santé qui reflètent la vie réelle des employés. Ces modifications fournissent des ressources complètes pour gérer les pathologies liées à l’obésité et les difficultés cognitives, en veillant à ce que les employés et leurs familles reçoivent le soutien dont ils ont besoin. De plus, les améliorations apportées à la couverture pour la santé des femmes, comme la prise en charge complète du traitement hormonal substitutif et l'accès plus rapide au traitement de l'infertilité, démontrent notre engagement à soutenir les employés à différentes étapes de la vie et selon leurs divers besoins en matière de santé. Ces solutions inclusives et flexibles améliorent non seulement la valeur de nos offres, mais s’harmonisent également avec les priorités évolutives des employeurs et des employés, favorisant un environnement de travail plus sain et plus bienfaisant. »
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À propos d’Allianz Partners
Allianz Partners est l'un des leaders mondiaux de l'assurance et de l'assistance B2B2C, proposant des solutions internationales couvrant l'assurance voyage, la mobilité, l'assistance, l’assurance santé et les avantages sociaux pour les employés. Centrés sur les clients, nos experts redéfinissent les services d’assurance en proposant des produits et solutions de haute technologie pour le futur, qui vont au-delà des assurances traditionnelles. Nos produits sont parfaitement intégrés aux activités de nos partenaires, vendus par des canaux intermédiaires ou directement aux clients sous la marque Allianz. Présents dans 73 pays, nos 22 600 employés parlent 70 langues et traitent plus de 95 millions de dossiers par an, toujours prêts à se dépasser pour garantir la tranquillité d’esprit de nos clients à travers le monde.
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