Nicht-EU-Bürger, die in Spanien arbeiten möchten, müssen ein Aufenthaltsvisum und eine Arbeitserlaubnis für Spanien einholen. Es gibt zwei hauptsächliche Arten einer Arbeitserlaubnis in Spanien: Arraigo Social por Cuenta Ajena, für alle, die einen bestimmten Vertrag mit einem bestimmten Unternehmen haben,
und Arraigo Social por Cuenta Propia, für alle, die selbständig oder freiberuflich tätig sind.
Der Antrag auf eine Arbeitserlaubnis por Cuenta Ajena wird in der Regel vom einstellenden Unternehmen gestellt. Sobald ein Job gesichert ist und ein Vertrag ausgehandelt wurde, wird der Arbeitgeber bestimmte Dokumente von zukünftigen Mitarbeitern anfordern und in ihrem Namen einen Antrag auf die Arbeitserlaubnis beim spanischen Arbeitsministerium stellen.
Nachdem die Arbeitserlaubnis für Spanien genehmigt wurde, wird der Arbeitgeber ausländischen Mitarbeitern eine Benachrichtigung über die Genehmigung schicken, die einen offiziellen Stempel haben sollte. Als Nächstes müssen Antragsteller alle Dokumente sammeln und einreichen, um ein Arbeits- und Aufenthaltsvisum bei der nächstgelegenen spanischen Botschaft zu beantragen. Auswanderer sollten bedenken, dass viele dieser Dokumente ins Spanische übersetzt und beglaubigt werden müssen.
Wenn das Arbeits- und Aufenthaltsvisum bewilligt wird, können Antragsteller dann Vorkehrungen treffen, um innerhalb der im Visum festgelegten Zeitspanne nach Spanien einzureisen. Auswanderern wird normalerweise ein Einreisefenster von drei Monaten gewährt.
Sobald Auswanderer mit einem Visum nach Spanien eingereist sind, können sie ihre Arbeits- und Aufenthaltserlaubniskarte abholen. Dies ist ein einfaches bürokratisches Verfahren, das lediglich ein Antragsformular und einen Reisepass erfordert. Die Karte muss innerhalb von 30 Tagen nach der Einreise entweder bei der Ausländerbehörde (Oficina de Extranjeros) oder bei einem Polizeipräsidium beantragt werden.
Alle, die als abhängige oder nicht arbeitende Personen nach Spanien ziehen, müssen nur eine Aufenthaltserlaubnis beantragen statt einer Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis. Diese Erlaubnis ist weitgehend an die Gültigkeit der Arbeitserlaubnis der arbeitenden Partner von Antragstellern gebunden.
